Nombre del indicador	Programas asistidos técnicamente
Sigla:	Fortalecimiento de la política de talento humano y gestion del conocimiento
Código	P3S45MP17
Definiciones y conceptos	Política de Talento Humano busca determinar el aporte de la gestión del talento humano, de acuerdo con el ciclo de vida del servidor (ingreso, desarrollo y retiro).
Método de medición	Este indicador está dirigido a fortalecer la política de talento humano generando estrategias bajo los lineamientos establecidos por la función pública según el FURAG que permitan obtener una mejor calificación en el índice de desempeño institucional durante el cuatrienio, permitiendo que el gobierno departamental cuente con un talento humano idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con su misión institucional y los fines del Estado: 1. Plan de bienestar social= 0.400 para todas las vigencias 2. Plan de seguridad salud en el trabajo = 0.2500 para todas las vigencias 3. Plan de Integridad = 0.200 para todas las vigencias 4. Plan de capacitación = 0.15 para todas las vigencias
Unidad de medida	Número
Fórmula	Sumatoria de planes realizados
Variables	Planes institucionales desarrollados.
Linea Base	1
Fuente de los datos	Secretaría Administrativa y de Talento Humano - Dirección de Talento Humano
Desagregación geográfica	No aplica
Desagregación poblacional	No aplica
Periodicidad de los datos	Anual
Observaciones